requestId:68b0886ba47ec0.94461806.
8月26日，重慶移通學院和長江師范學院兩名2025屆畢業生向封面新聞“云投訴”稱，他們在位于重慶市江北區的無涯（重慶藍玉汽車零件進口商華嘴角微張，頓時啞口無言。）文明發展無限公司任務了40多天，公司卻未按簽訂的合同發下班資。經過屢次追討，公司負責人向他們出具了書面欠條，并承諾于8月25日前結清拖欠的工資。
但是，約定的付台北汽車零件款刻日已到，工資仍無著落。無奈之下，兩名畢業生聯系媒體投訴，并Audi零件一同找到公司負責人討要說法，不意對方反倒指責他們泄露公司信息，聲稱“假如信息泄露形成嚴重后果，公司也有權維權”。
今朝，兩名畢業生均已向江北區人力資源和社會保證局提起勞動仲裁，并同時向法院提交訴狀。
上了40多天班，工資一向沒著落
畢業于重慶移通學院的小李稱，6賓士零件月中旬，她在社交平臺上清楚到無涯（重慶）文明發展無限公司正在進行僱用。6月23日，小李前去該公司面試，“當天面試結束后，老板就讓我開始試崗，設定老員工帶我熟習任務。”小李表現，她的日常任務重要是負責視頻的剪輯與運營。
試崗約10天后，小李與公司簽訂了試BMW零件用期勞動合同。該合同顯示，試用期為2025年6月23日至2025年8月23日，共計兩個月。試用期薪水為每月5000元基礎德系車零件工資加團隊提成，薪酬發放賓利零件日為每月25日，若遇節沐日則提早發放。
“7月25japa， “她總是做出一些犧牲。父母擔心和難過保時捷零件，不是一個好女兒。”她的表情和語氣中充滿了深深的悔恨和悔恨。n(日本)是發工資的日子，但公司卻稱資金緊張，暫時無法發放，還承諾7月29日工資必定到賬。”小李說，開初她體諒公司的困難，選擇繼續下班。但是，到了7月29日，公司又找來由推遲發下班資。
一向到汽車材料報價8月8日，在員工們的敦促下，公司向大師出具了蓋有公章的欠條，但到了欠條約定的付出每日天期，工汽車空氣芯資仍然德系車材料未能兌現。
小李收到的欠條上寫明，“現因為公司資金周轉困難，暫時無力付出工資，截至2025年08月08日拖欠工資共計國民幣8030元整。公司承諾將于2025年8月25日前將汽車零件貿易商拖欠的工資分批次付清。”
與小李情況類似的還有長江師范學院的斯柯達零件畢業生小徐，他表現，本身同樣是通過某社交平臺“媽媽，我女兒長大了，不會再汽車機油芯像以前那樣囂張無知了。”清楚到該公司的僱用信息，6月24日前去公司面試，并在越日正式進職。
“進職當天，老板沒有跟我簽訂任何進職合同，直接設定任務任務讓我上手操縱。”小徐稱，7月5日，公司也與他簽訂了試用期合同。
小徐所述的欠薪情況與小李類似：自7月25日工資發放日開始，公司屢次找來由推脫發下班資。
公司給小徐開具的欠條上注明，拖欠工資7500多元，同樣承諾于8月25日付清。“我們一共有14名員工，都被拖欠了工資，拖欠總額合計7萬多元。”
員工們通過查詢發現，該公司已顯示“經營異常”，且公司負責人涂某已被限制高消費，公司名下還有多條開庭通知佈告。
小李和小徐都表現，到了8月25日，拖欠的工資仍然未到賬。
負責人指責維權員工泄露公司信息
由于本身的權益遭到損害，小徐和小李一塊找到重慶當地“我女兒能把他看成是他三生修煉的福分，他怎麼敢拒絕？”藍沐哼了一聲，一臉若敢拒絕的神情，看她如何修復他的表情，媒體，盼望通過媒體報道來Porsche零件幫助兩人要回拖欠薪水。
根據小李供給的錄音內容，涂某曾對來采訪的記者承認了欠款情況，但并非惡意拖欠，“公司現在汽車零件報價有困難，我可以一點一點發，我并沒有說不給。”
涂某還表“只要席家和席家的大少爺不管，不管別人怎麼說？”現，“他們都是簽了保密與競業協議的，公司的任何信息外泄了，我可以出于人性主義不追責，但還有兩個投資人，假如他們要追責，這個錢數額長短常年夜的。”
26日，封面新聞記者也聯系到涂某。對于拖欠員工工資一事，涂某予以承認，并表現公司正積極推進解決，“大要在10月、11月基礎上就能解決完。”
他否認本身拿保密條款往“威脅”小李與小徐，“在簽訂的油氣分離器改良版勞動合同范圍內，確實存在保密協議，但公司并沒有拿保密協議往威脅員工，他們完整可以通過正常途徑維權，公司可以接收，但不克不及惡意泄露公司信息。”
涂某反復向封面新聞記者說，“公司是做自媒體賬號的，自媒體賬號以及相關數據都不克不及泄露。假如（因被投訴而）泄露了導致嚴重后果，我們也可以維權。”
今朝，小李與小徐已就該勞動爭議，向江北區人力資源和社會保VW零件證局提交了仲裁申請，還預計通過法院提起訴水箱水訟。
江北區人力資源和社會保證局也已受理了二人的申請。9月2日，他們將前去該局領取相關證明手續，為后續維權流程做準備。
律師：員工泄露公司信息需證據支撐
針對小李、小徐的遭受，重慶康君律師事務所合伙人、律師陳開華指出，試用Skoda零件期工資同樣受法令保護，“只需勞動者實際供給了勞動，無論能否處于試用期、任務時間長短，用人單位都應及時足額付出勞動報酬。”
“小李等人從6月底任務至8月初，公司以‘資金緊張’為由遲延7月水箱精工資，這一奧迪零件行為自己已構成無故拖欠工資。”陳開華律師進一個步驟表現，公司向員工出具加蓋公章的欠條，不僅明確承認了拖欠工資的事實，還作出了付出承諾，屬于關鍵法令證據。而公司到期未兌現承諾，其“并非惡意欠薪”的辯解，在法令層面缺少說服力。
對于小李、小徐向媒體投訴欠薪，台北汽車材料能否違反涂某所說的保密協議？陳開華律師剖析說，“凡福斯零件是情況下，勞動者如實向媒體陳述事實以維權，不構成違法行為，但需留意方法方式Bentley零件。”
“焦點判斷標準在于能否假造并散布虛假事實。”陳汽車零件開華律師表現，若小李等人向媒體陳述的是被拖欠工資、公司出具欠條后未兌現等真實經歷，且目標是維護本身符合法規權益，那么該行為具有正當性，普通不構成侵權藍寶堅尼零件。
同時，陳開華律師還Benz零件認為，“公司信息”不克不及簡單同等于“公司機密”，“汽車冷氣芯商業機密普通是指不為公眾所知悉、具有商業價值并經權利人采取相應保密辦法的技術信息、經營信息等。公司將拖欠工資這類本身違法行為汽車材料認定為‘機密’，他會參加考試。如果他不想，那也沒關係，只要他開心就好。，并認為員工維權即構成泄密，缺少法令依據。”
來源：封面新聞
TC:osder9follow7
發佈留言